特定事業主行動計画の策定

　青森県警察においては、次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）に基づき青森県が策定した特定事業主行動計画である「第２次青森県特定事業主行動計画（前期計画）」及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づき県警察が策定した特定事業主行動計画である「青森県警察女性活躍推進計画」に基づき、ワークライフバランスの推進に取り組んできました。
　この度、「第２次青森県特定事業主行動計画（前期計画）」の計画満了に伴う見直しを機に、次世代育成及び女性活躍推進の各取組が一層強力に推進されるよう、両計画を一本化し、新たな特定事業主行動計画を策定しました。

取組目標（令和２年４月１日～令和８年３月31日）

１　女性職員の採用・割合

　　女性職員の採用比率　20％以上

　　警察官に占める女性警察官の比率　11％以上

２　女性職員の登用拡大

　　警察官のうち、警部補以上に占める女性の割合　７％以上

　　一般職員のうち、主幹級以上に閉める女性の割合　50％以上

３　年次休暇の取得促進

　　職員１人当たりの年次休暇の取得日数　16日以上

　　年次休暇の取得日数５日未満の職員　０％

４　男性の育児参加促進

　　男性の配偶者出産休暇・育児参加休暇取得率　100％

　　同休暇の取得日数合計５日未満の職員　０％

　　男性職員の育児休業取得率　15％以上

　　(女性職員の育児休業取得率　100％)

青森県警察における女性の活躍推進等の状況

令和３年度