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青森県警察女性職員活躍推進計画

青森県警察女性職員活躍推進計画

The Plan for Promoting Success of Aomori Prefectural Police Female Staff

特定事業主行動計画の策定

女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図るため、平成27年9月に女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)が公布・施行され、平成28年度から平成37年度までの10年間、国、地方公共団体及び事業主は、女性活躍の推進に取り組むこととなりました。

青森県警察では、女性職員がその個性と能力を充分に発揮していくことができるよう、地方公務員法の平等取扱の原則及び成績主義の原則に留意しつつ、女性職員の採用・登用の拡大や男女の仕事と生活の調和(ワークライフバランス)の推進に積極的に取り組むことを目的に、「青森県警察女性職員活躍推進計画 (充実 ライフ Work わく 宣言)」(前期計画期間:平成28年4月1日から平成33年3月31日まで)を策定しました。

PDF
青森県警察女性職員活躍推進計画 (PDF:855KB)

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青森県警察女性職員活躍推進計画の本文です。

取組目標(平成28年4月1日から平成33年3月31日まで)

1 女性比率等に係る目標  
  女性職員の採用比率  20%以上 
  警察官に占める女性警察官の割合  10%以上 
2 女性管理職割合の向上に向けた目標  
  警察官のうち警部補級以上に占める女性の割合  5%以上 
  一般職員のうち副参事級以上に占める女性の割合  30%以上 
3 年次休暇取得の取得日数  
  職員1人当たりの年次休暇の取得日数  16日 
4 休暇等取得の促進に係る目標  
  男性職員の配偶者出産休暇・育児参加休暇の取得率  95%以上 
  男性職員の育児休業取得率  10%以上 
    (女性職員95%以上) 

公表


1 女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表



PDF
青森県警察の現状(平成28年度)
  (PDF:264KB)

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女性の職業選択に資する青森県警察の現状に関して公表している情報 


PDF
青森県警察の現状(29年度)
   (PDF:87KB)


 
2 特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表(平成28年度)


PDF
取組の実施状況(484KB)
 


PDF
目標に対する実績(50KB)
 


PDF
まとめ(172KB)
 
 




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